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团队需要保持警惕七年多。
2019-02-10 17:35
 
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在占据最快位置的团队中,不是信息,情感和积极的能量,而是充满消极,疲惫和消极能量的人和事。
要确定一个人的设备状态的状态,设备的状态决定发展的速度。
因此,所有团队领导都会检查自己,看看团队中是否有七个“更多”坏事。
最致命的影响是最广泛的辐射:抱怨。
“祥林嫂”的队伍可能是男性或女性,爱情总有各种各样的工作和生活的不满,常常责怪自己。
然而,谁能有没有工作压力?
当有人经常抱怨,也对谁的工作和平消极的人的人产生影响。
投诉是团队中最广泛的传播,最快和最致命的“负面能量”。
弱一点:负
被动存在的懒惰,队与队之间的发展没有信心,你将有人们谁经常遭受损失始终。
事实上,这些人往往是在他们的头脑更加脆??弱,不强在他们的行动。他们将永远失去的时间和机会的未来。
当每个人都朝着目标努力,这些人会传播各种不愉快的感觉,为了惹恼军队。而且,这是非常不利于球队的气氛。
最长的孤独:冲动。
人们最害怕的是团队,转身也谁担心,决定成功与否怕人家。
如果有热心人努力工作,邀请这样的人,很容易就能削弱它可以很容易的团队合作和平衡,其他人喜欢他“应急部队”这将是。地球
它已经演变成一个更容易冷暴力:冷
团队之间的人际关系的冷战关系将会对球队的形成显著的不利影响。
如果问题的感冒不及时解决,这是整个团队的人际关系的恶化,人类思维的偏差,缺乏战斗力,对团队的发展显著的影响。
大多数监禁,是自我发展:嫉妒。
在这次比赛中的暴力社会,在职场竞争中往往涉及到嫉妒。
然而,竞争应该有优点和缺点。
如果你想提高你的必不可少的竞争力,你从你自己的修养做起,一味必须是敌对的进步和他人的利益。相反,你是如此的自己落入消极的情绪,它会用自己的发展造成干扰。
最无能的表现:自卑。
我还是球队的激愤成员,因为读者是担心你或伤害我,我做我想哭时,我开始的事情,你不必承担责任。
这样的人不欢迎。
在团队工作中,每个人都喜欢用责任和信心的人。
这是很可能会影响到球队的和谐。
同事,上司,下属之间没有信任关系。他们总是有怀疑的行为的对手是不同的。
事实上,“心脏疾病的怀疑”的根本原因所在工作的压力。不能成功地调整自己的工作节奏,能够减少你的个人压力,猜疑妄想变,对球队的和谐和发展的显著影响。
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